心理学考研院校汇总→人力资源管理方向✅(心理学考研需要考哪些科目)

人力资源部门（human resource，后文简称为hr部门）作为企业重要的支持性部门，负责对员工的薪酬、绩效、技能培养等进行管理。无论是哪一行业、哪一类型的企业，都会设立hr

部门；同时，人力资源部门的工作内容和部门地位也受到企业本身较大程度的影响。.行业前景hr部门的发展前景受到企业本身体制、规模的较大影响，受到重视的程度也有所不同。对于外资企业或一些较大、较成熟的国有企业，hr部门（特别是总部的hr部门）有着很高的地位。因为hr部门的最终职责是辅助公司业务发展，调动公司里所有员工为公司的业绩、战略目标的达成而努力。这包括着对企业文化的设计、人才战略的制定等职责，具有重要的战略意义。不过，即使是非常重视hr部门的企业，这些战略相关的工作也主要由hr部门较高层的经理或人事总监负责，基层员工一般会更聚焦于具体的工作。而在一些较小的企业中，hr部门更多地承担一些处理邮件，撰写文件，整理日常工作资料等事务性的人事工作。很少涉及战略层级的公司决策。对于初入hr行业的新人而言，先进入一家规范、完整的成熟公司是有必要的。这能够 助ta快速了解成熟的专业体系如何运转。在对成熟的hr工作方式有一定了解后，可以考虑去较小的公司做人力资源部的经理，全面提升自己的能力。秘?管理咨询是由专家找出企业经营战略和经营管理上存在的问题，分析原因，提出改进方案的过程。而管理咨询顾问就如同企业的“医生”，负责为提出委托的企业提供诊断和治疗方案。目前，管理咨询分为战略咨询和人力资源咨询两大种。战略咨询偏向企业的经营与发展，与经济学、市场营销等关系较大；而人力资源咨询主要解决企业在人力资源管理过程中存在的问题，为企业提供员工招聘、绩效考核方案设计、薪酬体系规划、公司文化建立、员工培训等服务，是心理学人较多进入的行业。 @薯队长 @小红书成长助手